Een relatiecrisis of scheiding is een van de meest ingrijpende gebeurtenissen in iemands leven. De impact op uw medewerker kan groot zijn: emotionele belasting, concentratieproblemen, en zelfs langdurige uitval zijn vaak het gevolg. Als werkgever kunt u hierin het verschil maken door tijdig ondersteuning te bieden. Dit voorkomt ziekteverzuim en draagt bij aan een gezondere, stabielere werkvloer.
Waarom een preventief traject?
- Hoge kosten van verzuim vermijden
Een medewerker die uitvalt door emotionele of mentale overbelasting kost gemiddeld €250 per dag. Een preventief traject is niet alleen een stuk goedkoper, maar biedt ook blijvende waarde door problemen structureel aan te pakken. - Begeleiding in een kwetsbare periode
Relatieproblemen of een scheiding leiden vaak tot stress, slapeloosheid en verminderde werkprestaties. Professionele begeleiding helpt de medewerker grip te krijgen op de situatie, wat uitval voorkomt en de productiviteit herstelt. - Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Door uw medewerkers in deze moeilijke fase te ondersteunen, toont u dat uw organisatie verder kijkt dan alleen de werkvloer. Dit versterkt niet alleen de betrokkenheid en loyaliteit van uw medewerkers, maar verbetert ook uw imago als werkgever. - In lijn met wettelijke verplichtingen
Als werkgever bent u verplicht om een gezonde werkomgeving te bieden. Ondersteuning bij persoonlijke uitdagingen, zoals een relatiecrisis, sluit aan bij uw verantwoordelijkheid voor het welzijn van uw medewerkers. - Verbeterde werk-privébalans
Medewerkers die geholpen worden bij het oplossen van persoonlijke problemen, vinden sneller een nieuwe balans tussen werk en privé. Dit leidt tot minder stress en een grotere inzetbaarheid op de lange termijn.
Hoe werkt het?
Bij een preventief traject gericht op relatiecrisis of scheiding krijgt uw medewerker professionele ondersteuning, zoals coaching en mediation. Deze begeleiding is volledig vertrouwelijk en gericht op het herstellen van stabiliteit en veerkracht. U ontvangt als werkgever inzicht in de voortgang, zonder dat de privacy van uw medewerker wordt geschonden.
Waarom u als werkgever de factuur betaalt?
Een medewerker in een relatiecrisis ondersteunen is een investering in de continuïteit en kwaliteit van uw organisatie. Door de kosten van een preventief traject te dekken:
- Voorkomt u langdurige verzuimkosten en verlies van productiviteit.
- Toont u betrokkenheid en zorgt u voor een positief werkklimaat.
- Creëert u een duurzame en gezonde werkomgeving waarin medewerkers hun uitdagingen aankunnen.
Wat kun je als werkgever doen…
Een relatiecrisis en zeker een scheiding is een life event met veel impact. Een werknemer is niet gewoon ziek, nee, daar liggen zoveel thema’s onder ten grondslag. Er is specifieke hulp nodig en die kan InMedio bieden.
Met begeleiding van InMedio met de KernAanpak verklein je de kans op (onnodige) uitval. Minder uitval kan jouw bedrijf op jaarbasis duizenden of misschien wel tienduizenden euro’s besparen. Bovendien toon je betrokkenheid en goed werkgeverschap. Iets wat steeds belangrijker wordt. Investeren in je werknemer werkt op alle gebieden door.
Tijdens het traject gaat de werknemer aan de slag met persoonlijke ontwikkeling, emotie regulatie en communicatieve vaardigheden, waardoor de werknemer weer in verbinding komt met zichzelf en anderen. En dat komt jouw bedrijf ten goede.
Een individueel traject of een traject samen met zijn/haar partner is in te zetten ter preventie van (onnodige) uitval, maar ook op het moment dat er al sprake is van een ziekmelding. Maatwerk staat hierbij voorop.
Bent u benieuwd hoe een preventief traject uw medewerkers in deze uitdagende situaties kan ondersteunen? Neem contact met ons op. Samen zorgen we ervoor dat uw medewerkers sterker uit deze moeilijke periode komen, met een gezonde toekomst voor hen én uw organisatie. Ik plan dan een vrijblijvend kennismakingsgesprek met de werknemer. Tijdens het gesprek kijk ik wat ik voor de werknemer kan doen en zal een voorstel op maat maken. Indien er een klik is met de werknemer én een akkoord van de werkgever, plannen we de gesprekken in.
